대한럭비협회 국가대표 트레이너 공개 채용

대한럭비협회는 대한민국 럭비 종목의 발전 및 진흥을 위한 유능한 인재를 공개 채용합니다. 열정 가득한 분들의 많은 지원을 기대합니다.

대한럭비협회(KOREA RUGBY UNION)는

□ 대한체육회 정관 제7조 규정에 따라 회원으로 가입이 승인된 기관으로 럭비 종목 운동을 국민에게 널리 보급하여 국민 체력을 향상하게 하며, 건전한 여가선용과 명랑한 기풍을 진작하는 한편 운동선수 및 그 단체를 지원·육성하고 우수한 선수를 양성하여 국위선양에 이바지함을 목적으로 합니다.

□ 럭비 종목을 소관 하는 월드럭비(국제경기연맹) 등 국제체육기구에 대하여 독점적 교섭권을 갖는 럭비 종목의 유일한 단체로서 대한민국을 대표하고 있습니다.

1	채용분야

채용직급	채용분야	채용인원	주요업무
계약직	국가대표 의무 트레이너(전임)	1명	ㅇ 국가대표에 대한 해당 전문분야 지원 ㅇ 해당 전문분야의 활동계획 및 강화훈련 선수 현황 작성, 지도자에게 선수별 상태에 대한 의견 제시 ㅇ 훈련 및 경기 분석결과 보고 ㅇ 국가대표 지도자가 경기력 향상 및 선수 보호 등과 관련하여 지시한 사항의 이행 ㅇ 기타 경기력 향상과 관련한 사항

2	근무형태 및 조건

채용분야	근무신분	근무지	근로계약기간	월급
국가대표 의무 트레이너 (전임)	계약직 (근로계약)	1. 국가대표 훈련소집 및 대회참가: 훈련장소 및 대회개최지 2. 국가대표 미소집시: 대한럭비협회 사무처 및 대한럭비협회가 지정한 근무처 / 국군체육부대	계약일 ~ ‘24.12.31.까지	대한체육회 및 협회 내규에 준함 (4대보험, 퇴직금 포함)

* 대한체육회 승인 후 계약체결 일자가 확정됨

* 계약 종료일 전 성과평가를 통한 연단위 재임용(연장) 가능

* 대한체육회 국가대표 강화훈련 인원 승인에 따라 선발 여부 및 계약조건이 변경될 수 있음

3	자격요건 및 우대사항

구분		주요내용
공통사항	필수 자격요건	ㅇ 트레이너 해당 분야 전문 자격증(WR L2 우대, 미취득자 채용 후 의무 취득) ㅇ 대한체육회 국가대표 선발 및 운영규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ㅇ 대한럭비협회 인사규정 제17조(임용 결격사유)에 해당하지 않는 자 ㅇ 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 학력 및 연령 제한 없음 * 단, 인사 규정 상 공고일 현재 기준 정년(만60세) 이상자는 제외 ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자로서, 해외여행에 결격사유가 없는 자 * 단, 채용일 전까지 전역 예정자는 응시 가능 ㅇ 채용 즉시 근무지에 근무가 가능한 자 * 업무 특성상 국내·외 대회 출장 및 휴일, 야간 근무자
	우대사항	ㅇ 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령에 해당하는 자 (서류마감일(2024.10.21.)을 기준으로 만 15세 이상 34세 이하) ㅇ 건강운동관리사, 의료기사 등에 관한 법률에 따른 물리치료사 ㅇ 전문스포츠지도사, 생활체육스포츠지도사 자격증 ㅇ WR 메디컬 관련 자격증 ㅇ 유관기관 해당 분야 경력 보유자

4	전형절차

서류전형		면접전형		최종선발(임용)
입사지원서, 자기소개 및 자격사항 등		서류평가 (경기력향상위원회)		체육회 승인 후

가. 채용일정   * 선발 일정은 진행 상황에 따라 변동될 수 있음

구분	추진일정
서류전형 (원서접수)	2024.10.8.(화) ~ 2024.10.21.(월), 15:00 [합격자발표: 2024.10.23.(수)]
면접전형	2024.10.25.(금)~10.29.(화) 예정 ※ 제출서류 확인하여 지참 [합격자발표: 2024.10.31.(목) 예정] * 연간 훈련계획서 수립 및 작성 능력(PPT 발표 평가)
정식임용	‘24.11월

나. 전형별 주요내용(채용방법: 채용공고를 통한 공개경쟁 채용)

구분

주요내용

합격배수

① 공통(유의사항)

• 입사지원서에는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성

• 면접 시, 지원서에 작성한 자격 및 경력에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며 면접 당일 서류 누락 또는 미 제출 시 응시 제한될 수 있음.

② 전형별 평가방법

서류전형

• (선발인원) 지원자 전원

* 자격요건에 맞는 지원자 전원 합격처리

• (평가기준) 자격요건, 경력, 자격증, 자기소개 등 평가

구 분	주요내용
자격요건 확인	ㅇ 필수 자격 충족 여부 확인 - 인정자격증: 트레이너 해당 분야 전문 자격증, 경기인 등록 규정 제25조(등록자격)③항 - 자기소개서 불성실 작성 시 탈락 * 문항별 공백 포함 1,000자의 50%미만 작성 시, 탈락 * 동일 음절, 문장 등 5회 이상 반복된 경우, 탈락 * 평가위원 과반 수 이상의 블라인드 작성 원칙 위반 되었다고 판단할 경우 탈락
가점요소 평가	ㅇ 우대사항에 대한 가점요소 평가 ㅇ 증빙서류를 통해 확인 가능한 요소만 인정 (증빙서류는 면접 시 제출)

전원

면접전형

• (일시/장소)2024.10.25.~29.(금~화)예정 / 대한럭비협회(올림픽회관)

* 정확한 일시 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별통지

• (평가기준) 직업윤리관, 체육상식, 전문성(PPT), 성실성, 경력 및 경험

• (평가방법) 면접위원별 5개 항목 평가 (항목당 20점 만점, 총점 100점 만점)

• (PPT) 면접 전날 18:00까지 제출(활동계획 및 강화훈련 내용)

1배수

최종합격

• (선발기준) 합격평균 점수 70점 이상인 자 중 고득점자 선발

- 동점자 발생 시, 다음 각 평가항목 고득점자순(성실성 → 적극성 → 직업윤리관 → 체육상식 → 경력 및 경험)으로 결정함.

• (최종확정) 지원 자격 검증 후 최종합격자 및 예비합격자 확정

-

예비합격운영

• 차순위 1~2위를 예비 합격자로 하고, 최종합격자 중 중도퇴사 등으로 결원 발생 시 순위대로 임용

- 최종합격 발표일로부터 2개월간

2배수

다. 전형단계별 가점대상(최대 10점 반영)

유형	가점대상	전형단계		우대 사항	적용기준	관련근거
		서류	면접
정부 권장 정책	청년 (만15~34세)	✔		2점	• 청년고용촉진 특별법에 해당하는 청년(서류마감일 기준 15세 이상 34세 이하)	청년고용촉진 특별법
경력	자격증	✔		3점	• 건강운동관리사, 의료기사 등에 관한 법률에 따른 물리치료사 • 체력코치자격증
	자격증	✔		3점	• WR메디컬 관련 자격증 • 전문스포츠지도사, 생활체육스포츠지도사 자격증
	유관기관 경력보유자	✔		2점	• 강화훈련 지도 경력

5	접수방법 및 제출서류

제출시기

제출서류

제출방법

용도

① 공통(유의사항)

• 원서접수는 우편 또는 방문접수 불가

• 수신시간 이후 추가 접수 절대불가(송신시간 기준이 아니므로, 제출에 문제없도록 시간적 여유를 두고 제출 요망)

• 입사지원서에 기입한 사항은 증빙서류 모두 제출

• 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합격을 취소할 수 있음.

② 제출서류 및 방법

원서접수

[10.8.(화) ~

10.21.(월)]

ㅇ 입사지원서(대한럭비협회 양식)

※ 메일 및 입사지원서 제목

- 트레이너 지원(성명)

ㅇ 개인정보 수집·이용·제공 동의서

ㅇ 담당자 이메일로  10.21.(월) 15:00 까지 제출

- hr@rugby.or.kr

입사지원

면접당일

[10.25~29.

(금~화)]

예정

ㅇ 신분증 지참

* 주민등록증, 운전면허증, 여권 등 사진이 부착된 국가발행 신분증만 인정

ㅇ 원본제시

ㅇ 사본제출

입사지원 확인용

ㅇ 입사지원서에 기재한 자격/경력 증빙서류 일체

해당자

ㅇ 병역필 혹은 병역면제 확인서류

* 남성지원자에 한함

결격사유 확인용

결격사유 확인용

해당자

ㅇ 가족관계증명서, 기본증명서

ㅇ 병역사항이 포함된 주민등록표 초본

ㅇ 최종학력증명서

ㅇ 경력증명서

ㅇ 사진(명함판 상반신)

ㅇ 채용신체검사서

* 단, 신체검사 결과 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단되는 자에 대해서는 채용하지 아니할 수 있음.

ㅇ원본제출

< 경력 관련 유의사항 >

• 경력(재직)증명서에는 담당업무 및 근무기간이 표시되어야 하며, 본인의 지원 분야에 대한 업무가 기재되어 있지 않는 경우, 회사 직인(또는 인감)이 포함된 업무경력확인서를 경력증명서와 함께 제출(확인서만 제출 시 불인정)

• 수기로 기재된 ‘경력(재직)증명서’는 불인정

• ‘경력(재직)증명서’외 서류(4대 보험 자격득실확인서, 국민연금납부확인서 등)는 불인정

• 지원서에는 경력(재직)증명서 상 근무기간과 동일하게 기간을 기재하여야 함.

• 재직 중인 경우, 근무기간은 공고마감일(2024.10.21)을 기준으로 기재

6	유의사항

● 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하시기 바라며, 자격요건에 부합하지 않으면 채용이 취소됩니다.

● 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 채용 관련 규정 위반 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

● 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대해서는 당해 시험을 무효로 하고 향후 5년간 대한럭비협회 직원 임용자격이 제한됩니다.

● 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하기 바라며, 최종 입사지원서 제출 후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.

● 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

● 경력의 계산, 자격증, 교육사항 등은 원서 접수 마감일을 기준으로 판단 합니다.

● 단계별 합격자 발표 및 전형일시 등 구체적인 일정은 대한럭비협회   홈페이지(http://rugby.or.kr)를 통해 공지할 예정입니다.

7	임용 결격사유

□ 대한럭비협회 인사위원회 규정 제17조(임용 결격사유)

제17조(임용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 협회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 국가공무원법 제33조(결격사유)

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 도는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 도는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

8	문의 및 연락처: 김아람 과장(☏02-420-4244)

2024. 10. 8. (화)